Las empresas asociadas al Programa Empresa y Discapacidad presentan sus propuestas en el Congreso
Estas demandas buscan favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad, y se articulan en cinco líneas de trabajo: promover la creación de un centro de recursos, acometer un plan de comunicación global, simplificar las normas y procedimientos administrativos, incidir sobre los factores que afectan a la empleabilidad y, por último, incorporar a las empresas a los principales órganos de participación institucional.
Fundación Adecco, Bankinter, Euroconsult, Manpower España, MRW, Fundación ONCE, Repsol, DKV Seguros
y Vodafone fueron las empresas que comparecieron en la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, en representación de las 25 empresas asociadas.
En el mismo marco del programa "Empresa y Discapacidad", se han celebrado dos sesiones de trabajo. La primera, "Actuaciones en Discapacidad" en la que intervino Fundación Manpower, que destacó la importancia de la sensibilización en la empresa, Fundación Repsol, en la política interna, Fundación ONCE, en la comunicación en la empresa y Renfe, que además de ser anfitrión, centró su intervención en la accesibilidad de los servicios.
La segunda, "Accesibilidad Universal en Entornos Edificados para Clientes y Trabajadores en el Marco del Real Decreto 505/2007", tuvo como ponentes a Repsol y Sanitas, que expusieron las acciones que están desarrollando para hacer de sus centros lugares accesibles para todas las personas. La sesión se celebró en Fundación ONCE, que hizo hincapié en la norma, que habla de la obligatoriedad de que todos los edificios sean cien por cien accesibles.
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Las IX Jornadas Corresponsables inciden en la gestión responsable de los RRHH en los tiempos actuales
Organizadas por la editorial MediaResponsable, han reunido a 16 expertos procedentes del mundo de la empresa, el ámbito sindical, académico, la Administración y el tercer sector, que han centrado sus intervenciones en torno a la pregunta "¿pueden ser las empresas laboralmente responsables en el contexto actual?".
Marcos González, director general de MediaResponsable, ha sido el encargado de inaugurar la jornada poniendo de manifiesto que "la RSE puede y debe ser el paradigma, la vía y el proceso que contribuya a construir un mundo laboral más sostenible y sobre todo corresponsable, que consiga una mayor y mejor armonización de intereses entre el empresario y el empleado".
En representación de la Fundación Empresa y Sociedad, Ana Sainz, directora general, ha centrado su intervención en la acción social con empleados y ha incidido en que "las actuaciones de voluntariado contribuyen a la gestión de los RRHH, porque fomentan el orgullo de pertenencia e incluso pueden mejorar indicadores como el absentismo o la rotación en las empresas".
La clausura ha corrido a cargo de Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo del Ministerio de Trabajo, que ha señalado que "ante el carácter global y novedoso de esta crisis hay que afrontar la coyuntura y abordar un cambio de estructura, que tiene que tener en cuenta la diversificación y la potenciación de sectores que generan valor; así como la organización responsable de las empresas, y la adecuación de los perfiles profesionales de forma que las competencias clave y las capacidades profesionales se complementen".
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Carmen Mur y Ana Sainz, nombradas vicepresidenta y directora general de la Fundación Empresa y Sociedad
El Patronato de Empresa y Sociedad, presidido por Juan Arena, ha aprobado nuevos nombramientos y cambios en la organización con el objetivo de reforzar la acción social de las empresas, aumentar la creación de valor para sus Socios, individualmente y en grupo, mejorar la gestión del talento y desarrollar nuevas herramientas tecnológicas.
Con este fin, ha nombrado como vicepresidenta a Carmen Mur, presidenta ejecutiva de Manpower en España; y como directora general, a Ana Sainz.
Con estas designaciones sigue adelante el proceso de renovación y modernización de la Fundación, con el propósito de conseguir que la institución sea percibida como una entidad innovadora y de referencia que se anticipa a la cambiante evolución de la sociedad.
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Empresa y Sociedad participará en dos de los cinco grupos de trabajo del Consejo Estatal de RSE
La Comisión Permanente del "Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas", que se reunió en el mes de mayo para establecer su reglamento de funcionamiento, ha constituido formalmente la creación de cinco comisiones. Aunque en la reunión de enero del pleno del Consejo sólo se propusieron cuatro, las aportaciones enviadas por los participantes, incluidas las de Empresa y Sociedad, han permitido que se cree un nuevo grupo de trabajo en el que se traten temas relacionados con la gestión de la diversidad.
De esta manera, la Fundación participará en esta comisión, "Diversidad, Cohesión Social y Cooperación al Desarrollo", y otra en la que se abordará la "RSE ante la Crisis: Un Nuevo Modelo de Competitividad y Desarrollo Sostenible". Ambas tendrán que tener sus correspondientes informes de conclusiones entre los próximos meses de septiembre y octubre.
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