Trabajo híbrido

Futuro del trabajo: cómo crear la mejor work experience en modelos de trabajo híbrido

El bienestar y la flexibilidad de los empleados se han colocado como dos de las principales demandas de los empleados en el contexto laboral actual.

A la progresiva búsqueda de una experiencia de empleado positiva se añade la complejidad de la implementación de modelos híbridos, que implican lógicas de trabajo diversas y a la medida, no solo para cada equipo, sino para cada uno de sus miembros.

Hablamos de cómo realizar esa adaptación desde los distintos puntos de vista que se pueden abarcar.

Formato

En estos eventos dejamos los mensajes corporativos a un lado y nos centramos en compartir:

• Compartimos un contexto/framework de trabajo sobre el que después elaboramos con la experiencia de los invitados.
• Damos siempre la posibilidad de interrumpir y preguntar.
• 1 hora de discusión, donde tenemos preguntas preparadas o dejamos que fluya en base al intercambio.

Esta es la estructura de nuestra presentación inicial para después abrir debate:

• Retos para la atracción y fidelización de talento en la nueva relación empresa-empleado.
• Work experience: cultura, comunicación y benefits.
• Espacios people-centric en modelos de trabajo híbridos.

Inscripción

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