Los desafíos de la diversidad: nuevos enfoques y cambios de paradigmas

“Los desafíos de la diversidad: nuevos enfoques y cambios de paradigmas” fue el título de la sesión  organizada por el Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni, celebrada el pasado miércoles 21 de abril.

 

Contexto

Durante años la diversidad en las empresas se ha limitado fundamentalmente al género y a la cultura. Cuando empezamos (años 90) se hablaba de la diversidad de sexo, una terminología ahora impensable. Hoy, las organizaciones vanguardistas afrontan un nuevo enfoque de la diversidad, fruto de la transformación digital y la globalización en torno a preguntas como estas:

  • ¿Cómo lograr que convivan las generaciones que cohabitan en la empresa?
  • ¿Qué hacer con los sénior?
  • ¿Qué están haciendo las empresas para unir equipos trasversales con formaciones y mentalidades diferentes?
  • ¿Y las personas?
  • ¿Sabemos abordar la dispersión geográfica impulsada por el trabajo en remoto que ha acelerado la COVID-19?

Las áreas de recursos humanos deben estar preparadas para adoptar un nuevo paradigma que llega a marchas forzadas y del cual no existe experiencia previa.

 

En relación con Genior

Empresa&Sociedad aportó a la sesión su visión considerando su proyecto #genior. Una iniciativa que te ayuda a orientar tu curiosidad, tu proactividad y tu red social hacia el futuro profesional que te gustaría.

#genior parte de preguntas como estas:

  • ¿Te has planteado cómo afectarán las megatendencias sociales, tecnológicas, económicas o políticas a tu trabajo en el futuro? Por ejemplo la longevidad, la demografía, la desruralización, la movilidad, el mundo freelance, la inteligencia artificial, la robotización, los populismos…
  • ¿Y cómo influirán en a la evolución de tradicional secuencia longitudinal de las etapas de formación, trabajo y jubilación?
  • ¿Has pensado que el trabajo previo a tu jubilación no se parecerá nada al actual?
  • ¿Y que requerirá habilidades y conocimientos que aún no has desarrollado?
  • ¿Cuáles?
  • ¿Las has vivido ya a nivel personal?
  • ¿Te estás preparando para ese trabajo incierto?

A partir de ahí planteamos nuevos ángulos de la diversidad, que apostamos que tendrán carta de naturaleza en un futuro próximo, relacionados con las tres áreas de Empresa&Sociedad:

  • Diversidad por curiosidad. ¿Cuál es tu grado de curiosidad?
  • Diversidad por perfil emprendedor. ¿Hasta qué punto tienes perfil emprendedor?
  • Diversidad por filantropía. ¿Tienes en cuenta que formas parte de una humanidad que lleva unos años por aquí?

La siguiente derivada es que no se trata de reclamárselo a la empresa, como se ha hecho hasta ahora con los distintos capítulos de la diversidad. Se trata de pedírnoslo a nosotros mismos y de empezar a vivirlo proactivamente.

¿Crees que esto tiene que ver con la diversidad? Estamos a tu disposición para hablarlo, como hicimos en el coloquio de la mano de estos participantes:

  • Pilar Trucios, cofundadora de Experience Ahead y WA4STEAM
  • Camino San Millán, gerente corporativa de Diversidad e Inclusión de Acciona
  • María Manso, líder de la disciplina de Analítica Avanzada en Recursos Humanos de BBVA
  • Paco Abad fundador de Empresa&Sociedad

El audiovisual está a disposición de los Alimni de ESADE.

 

 

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