MARKETPLACE B2B

Payflow

Bienestar financiero y beneficios para empleados en una sola app.

Salario bajo demanda y retribución flexible para reducir estrés financiero y mejorar retención sin subir costes salariales.

Payflow es una fintech B2B de bienestar financiero que ayuda a las empresas a mejorar la experiencia del empleado con un impacto directo en clima laboral, rotación y productividad. Su propuesta es sencilla: dar a las personas más control sobre su dinero durante el mes, sin convertirlo en un préstamo y sin complicar la operativa de nómina.

Fundada en marzo de 2020, Payflow nace para resolver un reto cada vez más visible en RRHH, Operaciones y Dirección: cuando el estrés financiero sube, la energía del equipo baja (absentismo, distracciones, rotación y tensión al final de mes).

Hoy, más de 1.000 empresas confían en Payflow y la solución ya acumula 500.000+ usuarios.

Productos o servicios

Payflow se articula como una plataforma con tres grandes por empresa) orientadas a bienestar y compensación:

• Payflow (Salario bajo demanda / Earned Wage Access): permite al empleado acceder al salario ya devengado en cualquier momento del mes. La empresa lo ofrece como beneficio; el empleado se registra, ve lo acumulado y decide cuánto retirar. Payflow transfiere el importe y, a fin de mes, se descuenta de la nómina (no es un préstamo).
• Flexflow (Retribución Flexible): una solución digital de asociada a una tarjeta Mastercard vinculada a la app, con la que el empleado puede optimizar su salario neto (según categorías y límites fiscales), sin aumentar el coste salarial de la empresa.
• Learnflow (Educación financiera): clases y contenidos interactivos para mejorar hábitos financieros, reforzandficio en el día a día.

Además, Payflow acompaña el despliegue con planes de comunicación, soporte multicanal y opciones de personalización de la app (incluido el logo de la empresa), algo clave pay uso real.

Qué la hace diferente

1. No es un anticipo ni un préstamo: es acceso a salario devengado, lo que reduce fricción con el empleado y mejora percepción del beneficio.
2. Unifica bienestar financiero + compensación en una eario bajo demanda, retribución flexible y educación financiera desde la misma app.
3. Escala y credibilidad: financiación para onal (p. ej., acuerdo de hasta 20M€ con BBVA Spark) y tracción con más de 1.000 clientes.
4. Integración operativa: infraestrucoftware de nómina y RRHH (más de 60 integraciones reportadas), reduciendo carga para HR/Payroll/IT.

Casos de uso relevantes

Grandes marcas y expansión internacional: Payflow opera en España, Portugal, Colombia y Perú y, según publicaciones económicas, su adopción se asocia a reducciones de rotación en torno al 21% en ciertos despliegues.

Industria, retail y logística (plantillas operativas): mejora del “final de mes” y reducción de tensión financiera con acceso al devengado.

Hospitalidad y servicios: grupos como NH Hotel Group aparecen entre los clientes mostrados; útil en entornos con alta rotación y turnos.

Programas de innovación/emprendimiento

Y Combinator y ecosistema inversor con perfiles como Plug and Play / Rocket Internet / Seaya