El parking de empresa inteligente, nuevo aliado para RRHH
Descubre cómo transformarlo en una palanca de bienestar, conciliación y eficiencia empresarial
El parking de empresa inteligente empieza en RRHH
Gestionar el parking de empresa como un activo inteligente y estratégico puede sonar raro. Pero cuando lo vemos desde el prisma de Recursos Humanos, la conversación cambia.
Puntualidad, conciliación, bienestar, imagen interna… todo empieza, literalmente, por cómo empieza el día. Y para muchos empleados, eso significa: ¿dónde aparco hoy?
Mucho más que un espacio para coches
En muchas empresas, el parking sigue siendo un recurso mal gestionado: plazas fijas para unos pocos, espacios vacíos durante el teletrabajo o las vacaciones, caos a primera hora… El resultado es más estrés, menos igualdad y una experiencia laboral poco cuidada desde el minuto uno.
Los síntomas son claros: empleados dando vueltas para aparcar, sensaciones de trato desigual, visitas sin plaza, mala imagen para auditorías o nuevos candidatos. Todo esto impacta directamente en el clima laboral.
Tecnología para un parking sin fricciones
Frente a este modelo, surgen soluciones como Zerel, una herramienta digital que transforma la experiencia de aparcamiento en empresas modernas: el parking de empresa inteligente.
A través de una app móvil para empleados y visitas, y un panel web para RRHH, se puede gestionar el acceso al parking de forma flexible, segura y eficiente.
Zerel permite reservar, liberar o asignar plazas según la presencia real en oficina, los turnos o la disponibilidad diaria. Todo sin llaves ni tarjetas físicas. Y con datos en tiempo real para mejorar la toma de decisiones.
Más conciliación, menos conflicto
Cuando el acceso al parking se gestiona de forma flexible y transparente, se eliminan tensiones internas. Más personas pueden acceder a plaza en función de su jornada o presencialidad. El resultado: menos llegadas tarde, más sensación de equidad y mejor ambiente.
Además, se optimiza el uso de las plazas: se aprovechan más del 95% de los recursos disponibles, según casos reales. Y en lugar de ampliar espacio con más obra o coste, se puede incluso generar ingresos al liberar plazas no utilizadas durante fines de semana o festivos.
Bienestar que se nota
La diferencia se nota desde el primer día. Como dice Javier, técnico de IT en una empresa que ya usa Zerel: “Antes llegaba 10-15 minutos tarde por tener que buscar aparcamiento. Ahora aparco rápido y empiezo el día con otra mentalidad”.
O Sandra, del área de administración: “Las empresas que ofrecen teletrabajo, acceso al parking u otros beneficios son mucho más atractivas a la hora de aceptar una oferta laboral”. Una herramienta de gestión de parking puede convertirse en un argumento de atracción y retención de talento.
El nuevo dashboard de RRHH
Para Recursos Humanos, esta tecnología aporta una capa de control y seguridad: accesos personalizados, visibilidad de uso, reportes exportables, historial y monitorización en tiempo real. Una forma clara de anticiparse a necesidades, detectar ineficiencias y proponer mejoras basadas en datos.
Y todo, sin fricciones ni grandes despliegues técnicos. Zerel se implementa en menos de 30 minutos, sin necesidad de obras.
Apuesta por la sostenibilidad (y el sentido común)
Gestionar bien el parking también tiene impacto ambiental: menos vueltas buscando aparcamiento significa menos emisiones y más eficiencia. Es una pequeña acción con gran efecto, alineada con políticas ESG y planes de movilidad sostenible.
En definitiva, lo que era un problema logístico puede convertirse en un activo estratégico: más bienestar, más conciliación, mejor imagen y mayor eficiencia. ¿La clave? Ver el parking como una palanca de cultura empresarial, no como un simple espacio físico.
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