Reposicionando el talento senior digital
Senior IT 2000 conecta experiencia y reinvención como motor de innovación
Reposicionando el talento senior digital
Talento senior digital es una frase que abre puertas y abre mentes.
Por eso acaba de nacer Senior IT 2000. Porque la mirada hacia el futuro comienza con quienes vivieron el inicio del milenio tecnológico en primera fila.
Una comunidad con historia y propósito
Senior IT 2000 reúne a profesionales del sector IT activos en el año 2000, una generación que celebra ahora su 25 aniversario con energía y proyección.
Su misión es clara: facilitar el reencuentro entre colegas para socializar, compartir experiencias y construir un nuevo posicionamiento profesional.
Del reencuentro al impacto digital
La asociación va mucho más allá del networking.
A través de eventos y actividades, fomenta una comunidad que se entiende como órgano consultivo, fuente de Business Angels para start‑ups y apoyo real para profesionales IT en transición.
Su objetivo es que las «viejas glorias» del sector sigan activas y conectadas, sin perder relevancia ni impulso.
Reposicionar el talento senior como activo imprescindible
Como afirma Fernando Martín, presidente de la asociación en una reciente entrevista de la revista Byte: “es necesario reposicionar el talento senior como activo imprescindible en el mundo digital”.
El desafío es derribar prejuicios. Porque se suele considerar a los mayores de 50 como poco adaptables o poco actualizados, cuando en realidad muchos de ellos son visionarios que han vivido y liderado procesos de cambio constante.
Mentoría y liderazgo híbrido para ecosistemas jóvenes
Senior IT 2000 promueve que su comunidad aporte valor estratégico en tres ámbitos:
- Trabajo por proyectos, en equipos intergeneracionales, donde experiencia y agilidad se combinan.
- Liderazgo en entornos híbridos, donde guían procesos de transformación digital.
- Mentoría, conectando talento senior con startups y scaleups en crecimiento.
Cómo contribuye a la longevidad profesional
Este enfoque encaja plenamente en el propósito de la Fundación Empresa y Sociedad en el ámbito de la LONGEVIDAD: fomentar la curiosidad y la proactividad como garantía de una vida profesional y personal activa en una sociedad longeva.
Y, además, está directamente relacionado con su actividad B2B de apoyo a empresas jóvenes nativas digitales, beneficiarios potenciales de su conocimiento y servicios, e indirectamente con el de filantropía internacional, porque muchos de ellos apoyan a las escuelas de negocios en las que se formaron y a grandes causas globales.
Senior IT 2000 inspira:
- Personas que redefinen su trayectoria profesional tras años de experiencia.
- Organizaciones que reconocen el valor del talento senior como fuente de innovación sostenible.
- Colaboraciones que transforman experiencia en oportunidad real.
Un ecosistema abierto e inclusivo
La asociación ya tiene fecha para su puesta de largo: el próximo 23 de octubre en Madrid, un evento que promete visibilizar su enfoque y conectar a sus miembros con líderes digitales emergentes.
En él, se mostrarán casos de éxito y se reforzará su rol como puente, guía y motor de talento senior digital.
Reflexión para las empresas y organizaciones
Empresas y entidades que apuestan por la longevidad deben considerar este tipo de comunidad: una reserva de talento que aporta rigor, visión estratégica y adaptabilidad.
Senior IT 2000 demuestra que la edad no define la innovación: la define la experiencia puesta al servicio del cambio.
Innovación con raíces
Senior IT 2000 ejemplifica cómo el talento senior digital no es un vestigio del pasado, sino un catalizador del futuro.
En un escenario donde la longevidad profesional y tecnológica se entrelazan, la asociación muestra que el impulso de quienes lideraron la revolución digital del 2000 puede seguir moviendo el presente con fuerza, inspiración y colaboración activa.
Más información
¿Quieres saber más?
¿Te hemos sugerido alguna idea y te gustaría seguir avanzando?
Contacta a través de nuestra web o enviando un email a este correo.
