El talento senior (¿GENIOR?) de la Generación Savia

Jul 06, 2019

 

Empresa&Sociedad participó el 4 de julio en el evento “La decisión Savia”, en el contexto del primer aniversario de la Generación SAVIA, el proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano. Lo hizo con la presentación “¿Cuánto vale tu talento senior, querido directivo?” que realizó su Director, Francisco Abad.

Empezó por cuestionar el valor de los conocimientos y habilidades tradicionales del senior para el futuro, en un contexto de trabajo por cuenta propia en el que simultanee su actividad como interim manager en varios proyectos en diversas empresas. Un contexto muy diferente al del trabajo por cuenta ajena en una gran empresa que predominaba entre los asistentes, y que apenas existirá en el futuro una vez pase el ecuador de la vida. Un valor que es diferente para cada caso, y que tiene ingredientes como estos:

  • Relacionador de conexiones improbables.
  • Visionario disruptivo.
  • Dinamizador ecosistemático.
  • Estratega de crecimiento exponencial.
  • Integrador sociodigital.
  • Transformador transversal.
  • Optimizador de etapas vitales.
  • Osmotizador de talentos y habilidades.
  • Antropólogo contextualizador.
  • Monetizador de hobbies.
  • Infantilizador corporativo.
  • Diseñador de clusters genéticamente colaborativos.

Dado que la pregunta despertó curiosidad y una cierta proactividad, dio la bienvenida a los asistentes al mundo GENIOR, una iniciativa de Empresa&Sociedad que aspira a “acelerar el cambio cultural hacia una vida en la que convivan híbridamente las fases ahora secuenciales de formación, trabajo y descanso, a medida de cada uno, para un mejor futuro individual y como sociedad”. Un cambio que se producirá gracias a las personas GENIOR, de una generación longitudinal, no transversal por edad, curiosas y proactivas, preparadas siempre para trabajar por cuenta propia pero sobre todo en la última parte de su vida laboral.

La actual actividad principal de GENIOR está formada por talleres colaborativos articulados en torno a tres preguntas:

  • ¿Cómo te imaginas el trabajo del futuro?
  • ¿Cómo te gustaría trabajar?
  • ¿Qué debe cambiar para que puedas trabajar como te gustaría?

Son principalmente talleres incompany, aunque también ofrece talleres abiertos a personas como los seniors integrantes de Savia.

La intervención se enmarcó en el convenio suscrito entre Empresa&Sociedad y Fundación Endesa el pasado 1 de abril.

Más información

¿Cuánto vale tu talento senior, querido directivo?

¿Sabes cómo le gustaría trabajar a tus empleados en el futuro? ¿Qué debería cambiar en tu empresa?

Eres Junior, senior, millennial, babyboomer… ¡o GENIOR!

GENIOR en LinkedIN

@genior_BPA

¿Hablamos?

Post by admin

Comments are closed.